「アットホームな職場です」、この一行で応募者は何を想像しますか 社員十数名の会社が採用で伝えるべきことを整理します。条件比較で不利になる理由、決裁の近さや業務の見渡せる範囲といった強みの示し方、「風通しが良い」などの形容詞を事実に書き換える手順、職業安定法の的確表…
督促状が届いたことに気づくのが三日後、という住所の分け方 登記上の本店と実務の拠点を分けて運営した記録です。バーチャルオフィス利用時の判断基準、許認可の事業所要件や口座審査の注意点、郵便物の受け取りから処理までの流れ、来客対応と住所表記の使い分けをまとめまし…
壁際数センチで100インチ、映る側の壁紙は測りましたか 壁際数センチで100インチを映せる超短焦点プロジェクターの仕組みを、ISOルーメンやRGB3色レーザーといったスペックの読み方とあわせて解説します。ALRスクリーンと白壁の違い、会議室や店舗で導入する…
「月給28万円（固定残業代含む）」、この一行だけでは載せられません 求人票で差し戻されやすい年齢制限や性別を示す表現、固定残業代の書き方を法令の根拠とあわせて整理しました。労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法、職業安定法の明示事項をふまえた具体的な言い換え例も紹介し…
名刺に刷った電話番号、あとで変えると何か所直すか数えましたか 会社の代表電話番号を決めるまでに検討した条件と、固定回線・IP電話・携帯の比較、クラウド型IP電話を選んだ理由をまとめました。番号変更時の反映漏れや、複数端末での着信運用の実際も紹介します。
わざとダサい資料を作れる人は、良い資料の条件を知っている あえて「ダサいスライド」を作る大会の趣旨を紹介しながら、良い資料の条件を逆算する考え方を整理します。社内テンプレートの整え方や、伝わったかで評価する振り返りの進め方も具体的に解説します。
